Imágen de Archivo – El Sindicato de Trabajadores Judiciales de Corrientes (SITRAJ) volvió a poner sobre la mesa la urgencia de una recomposición salarial, en un contexto donde el aumento del costo de vida viene erosionando severamente los ingresos del sector judicial. Esta vez, lo hizo mediante una presentación formal y una audiencia mantenida con el presidente del Superior Tribunal de Justicia (STJ), Dr. Luis Eduardo Rey Vázquez, el pasado lunes 12 de mayo de 2025.
Durante el encuentro, el sindicato expuso con firmeza la pérdida acumulada del poder adquisitivo y reclamó acciones concretas que permitan al salario recuperar su valor frente a la inflación. Si bien el titular del STJ reconoció la gravedad del panorama, desde el gremio lamentaron la falta de respuestas efectivas.
En lo que va del año, el único incremento otorgado fue del 13% en marzo, porcentaje que ya fue absorbido por los continuos aumentos en bienes y servicios esenciales, dejando al personal judicial en una situación económica cada vez más delicada.
SITRAJ recordó que el compromiso de las autoridades judiciales incluye no solo reconocer el trabajo del personal, sino también proteger sus condiciones laborales mediante recomposiciones salariales que estén a la altura del contexto inflacionario. En ese sentido, calificaron el reclamo como “un acto de justicia y reconocimiento” a la labor cotidiana de trabajadoras y trabajadores judiciales.
Violencia laboral y liderazgo en crisis: el sindicato exige respuestas
Además del aspecto salarial, SITRAJ planteó con preocupación otras problemáticas que afectan la dinámica interna del Poder Judicial. Una de las más sensibles fue la violencia laboral, con casos recientes ocurridos en la localidad de Mercedes.
El sindicato advirtió que trasladar a las víctimas no puede considerarse una solución válida y exigió que el STJ adopte una política activa de prevención. A su vez, reclamó una revisión profunda en la selección de mandos medios, señalando que no solo el currículum académico debe pesar al momento de designar responsables, sino también el perfil humano y la capacidad de liderazgo.
“Formar líderes antes que jefes” fue una de las frases clave del planteo sindical, que además denunció contextos de sobrecarga laboral y escasez de personal, situaciones que favorecen el desgaste emocional y los conflictos internos.
