En un avance significativo para los empleados municipales de Mercedes, el Concejo Deliberante, presidido por Roberto “Caly” Sánchez, en conjunto con los gremios ATE y SOEM, ha aprobado por unanimidad la implementación del Escalafón Municipal, un proyecto que llevaba 14 años en espera. Esta medida permitirá incrementar sustancialmente los salarios básicos de los trabajadores, dignificando y jerarquizando su labor.
Actualmente, el sueldo básico de un trabajador municipal en la Categoría 15 es de $49.500. Con la nueva estructura del Escalafón Municipal, este monto se duplicará a aproximadamente $106.000 en el Nivel 1 del escalafón. Para los empleados que alcancen el Nivel 9, el sueldo básico será de alrededor de $176.000.
La Concejal Iris Montenegro, en una entrevista en una radio local, destacó la importancia de este logro para los empleados. “El Escalafón Municipal no solo dignifica y jerarquiza al personal, sino que también aborda una urgencia significativa: la necesidad de mejorar los salarios bajos de los empleados municipales. Gracias al trabajo conjunto de los gremios, el presidente del Concejo y los concejales, hemos logrado la aprobación unánime de este proyecto crucial”, expresó Montenegro.
La implementación del escalafón comenzará el próximo lunes 1 de julio, con el proceso de encasillamiento de los empleados. Este procedimiento determinará el nivel exacto en el que cada trabajador será ubicado dentro de la nueva estructura salarial. Esta evaluación permitirá establecer con precisión los aumentos salariales específicos para cada empleado, asegurando una distribución equitativa y justa.
El Concejo Deliberante ha subrayado que la introducción del escalafón no solo responde a una cuestión de justicia salarial, sino que también es un reconocimiento al esfuerzo y dedicación de los empleados municipales. Este ajuste salarial es una medida crucial para mejorar las condiciones de vida de los trabajadores y para fomentar un entorno laboral más motivado y eficiente.
La aprobación del Escalafón Municipal representa un hito en la gestión de los recursos humanos del municipio, alineándose con los principios de equidad y progreso social. Con esta acción, el Gobierno Municipal de Mercedes reafirma su compromiso con el bienestar y el desarrollo profesional de su personal, sentando las bases para una gestión más eficiente y humana.
Los empleados municipales, que día a día contribuyen al desarrollo de la ciudad, finalmente verán reflejado su esfuerzo en una compensación justa y digna, lo que sin duda impactará positivamente en la calidad de los servicios que ofrecen a la comunidad.
